Elija Al Mejor, Cómo Entrevistar Por Competencias

CONTENIDOS: La ciencia o el arte de entrevistar – La preparación para la entrevista – Los primeros 60 segundos. Creer el clima – 40 preguntas sobre la formación – 72 preguntas sobre la trayectoria laboral – 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato – 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto – 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo – 80 preguntas sobre personalidad – 192 preguntas sobre capacidades específicas – 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común – 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales – 10 preguntas de cierre – 50 preguntas que usted deberá responder – 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto – La importancia del registro de la entrevista – Entrevistar por competencia – ¿Qué es entrevistar por competencia? – Entrevistar por competencia. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral 106 preguntas para niveles iniciales – Entrevistar por competencia. Per …

Número de páginas: 250