Métodos Socioanalíticos Para La Gestión Y El Cambio En Organizaciones

Este libro ofrece al lector acceso a diversos métodos socioanalíticos para entender e intervenir en la realidad manifiesta y subyacente de la vida y el trabajo en organizaciones contemporáneas. Estos métodos proveen oportunidades para considerar mejoras y desarrollos en la gestión de organizaciones según un amplio abanico de opciones socioanalíticas, entre ellas: análisis de roles a través de dibujos, evaluación de desempeño y conversaciones de roles, la matriz de foto social y de sueños sociales como instrumentos para el cambio organizacional, la técnica de observación en organizaciones, el desarrollo de la colaboración, diagnóstico y cambio cultural, el aprendizaje experiencial y el cambio, estimulación de la creatividad, el estudio de las relaciones de grupos y el trabajo de consultoría organizacional. El libro va dirigido a una amplia audiencia interesada en la gestión y cambio de organizaciones, ejecutivos, profesionales del Management y de Recursos Humanos, consultores, profesores y estudiantes universitarios. Convoca a un grupo internacional de socioanalistas que en sus artículos presentan perspectivas, métodos y experiencias que contribuyen al conocimiento y cambio de organizaciones posindustriales.

Número de páginas: 494